П`ятниця, 17 Сер 2018, 4:09 AM
Вітаю Вас Гость | RSS
Головна
Меню сайту
Методичний портал
Перлини мудрості
Афоризми
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу

Профспiлковим лiдерам

 

Перспективний план роботи райкому профспілки працівників освіти на 2016 рік



На допомогу голові первинної профспілкової організації

 

Методичні рекомендації

Зразок заяви на вступ

Зразок заяви на отримання матеріальної допомоги

Порядок ведення звітно-виборних зборів первинної профспілкової організації

Протокол звітно-виборних зборів (зразок)

 


Cтатут Профспілки працівників освіти і науки України


Галузева Угода між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки


Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»


 

Якостi профспiлкового лiдера

Високий професіоналізм, бажання навчатися. Нові ситуації сприймайте не як загрозу, а як завдання, з яким треба впоратися.

Організаційні здібності. Їх можна розвинути. Порівняйте досвід і навички організаційної роботи, які Ви як профспілковий активіст мали на початку Вашої діяльності, та нинішні Ваші навички й досвід.

Уміння приймати рішення і реалізувати їх, відповідальність і самодисципліна. Невиконання прийнятих рішень знижує авторитет лідера і Профспілки в цілому.

Вміння відчувати людину. Чуйність, терпимість до людських недоліків. Краще, якщо люди Вам подобаються, але навіть коли це не так, то Ви можете навчитися розуміти їх і бути до них терпимим.

Високі моральні якості. Щирість, чесність і цілеспрямованість можна в собі виховати. Щоразу, коли Ви „робите праве діло” і робити його Вам подобається, Ви надихаєте себе на наступну таку справу.

Бажання співпрацювати. Завжди робити лише по-своєму неможливо. Люди, які перетворюють кожне питання на справу принципу, ніколи не досягнуть компромісу.

Відданість роботі. Треба бути переконаним у важливості справи, яку робиш.

Бажання діяти й відвага. Іноді страх зробити щось неправильно може паралізувати бажання діяти. Примиріться з тим, що приймете багато неправильних рішень. Якщо Ви зовсім не будете діяти, то критикуватимуть ще сильніше. Бажання діяти й відвага – це складові частини лідерства.

Перспективне мислення. Не живіть лише проблемами сьогодення.

Широта мислення. Думайте не лише про свою організацію, але й про всю Профспілку, а також про регіональні та глобальні тенденції.

Уміння поводитися дипломатично. Конче доводиться шукати вихід із ситуацій, коли різні групи висувають діаметрально протилежні вимоги.

Творча фантазія. Старі методи не завжди найкращі. Як правило, люди, що не впевнені в собі, побоюються нових ідей.

Готовність вносити зміни. Лідери мають змінювати види профспілкової діяльності, структуру профспілкової організації відповідно до вимог, які висуває дійсність – а вона постійно змінюється.

Розуміння різниці між лідером та командиром. Чим більше Ви керуєте людьми, тим менше вони здатні діяти самостійно. Люди не хочуть, щоб ними керували – вони бажають, аби хтось був у них лідером: тобто, йшов попереду і вказував шлях до мети.

 



 

 

Пошук
Календар
«  Серпень 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Календар подій
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Цей день в історії

Copyright MyCorp © 2018
Конструктор сайтів - uCoz