Статья 21 Закона об отпусках четко указывает: зарплату работникам за время отпуска выплачивают не позднее трех дней до его начала. Как вы понимаете, говорится о трех календарных днях. Поскольку если в законодательстве хотят указать на то, что речь идет о рабочих днях, делают соответствующую оговорку.

           За игнорирование озвученного требования работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности по нормам ст.265 КЗоТа могут применить штраф в размере одной минимальной зарплаты (с 01.05.16 г. по 30.11.16 г. -1450 грн., с 01.12.16 г. - 1550 грн.)

         Кроме того, на руководителя предприятия могут наложить админштраф по ст. 41 КоАП в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от510 до 1700 грн.)

Впрочем, бывают случаи, когда выполнить эту норму просто невозможно. Например, работник в экстренном порядке хочет взять отпуск уже со следующего дня, и работодатель без проблем соглашается. В таком случае работник пишет заявление, а работодатель издает приказ день в день, и уже на следующий день - работник в отпуске.

Соответственно, в бухгалтерии нет времени на выплату отпускных в установленный срок и соблюдение ст.21 Закона об отпусках.

Тогда работодателю следует сослаться на положения §2 ст.7 Конвенции об отпусках, ратифицированной Законом №2481 : "...суммы причитающиеся к выплате за время отпуска (его часть), выплачивают лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя. Следовательно, если работнику крайне необходимо взять ежегодный отпуск (или его часть) в сжатые сроки, нужно выплатить деньги перед началом отпуска работника.

          В таком случае о нарушении норм статьи 21 Закона об отпусках речи не идет. Кстати, специалисты Минсоцполитики Украины в письме от 05.01.2012 г. 37/13/133-12 подчеркивали: работнику в подобном случае в заявлении следует высказать желание получить зарплату за период отпуска в другой срок. Вместе с тем в приказе стоит указать, что срок выплаты отпускных перенесен согласно ст.7 Конвенции об отпусках, и указать конкретную дату выплаты.