|
|
Бюджетні кошти спрямовуються на:
- видання, придбання, зберігання підручників і посібників (у тому числі електронних та з аудіосупроводом), посібників серії «Шкільна бібліотека» для учнів і педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти (далі — підручники і посібники);
- доставку підручників і посібників департаментам (управлінням) освіти і науки обласних та Київської міської держадміністрацій, формування та зберігання МОН резерву підручників і посібників;
- проведення конкурсного відбору проектів підручників для здобувачів повної загальної середньої освіти;
- організацію та проведення фінальних етапів всеукраїнських та міжнародних конкурсів.
Насамперед бюджетні кошти спрямовують на видання та придбання підручників і посібників для осіб із особливими освітніми потребами
|
|
|
Доручено департаментам (управлінням) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій спрямувати кошти субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами у 2018 році на закупівлю обладнання для оснащення кабінетів інклюзивно-ресурсних центрів відповідно до переліку, затвердженого цим наказом
|
|
|
Типове положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти.
Конкурс складається з таких етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
- ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
- проведення конкурсного відбору;
- визначення переможця конкурсу;
- оприлюднення результатів конкурсу.
Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців із дня його оголошення.
Конкурсна комісія упродовж двох робочих днів із дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся, та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті засновника.
Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
Протягом трьох робочих днів із дня визначення переможця конкурсу засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір
|
|
|
Вимоги поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності, організаційно-правової форми й видів діяльності та встановлюють мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час роботи, пов’язаної з використанням екранних пристроїв незалежно від їхнього типу та моделі.
Роботодавець має право встановити жорсткіші та/або спеціальні вимоги безпеки й захисту здоров’я та життя працівників під час роботи з екранними пристроями, якщо це не суперечить законодавству
|
|
|
Тема опитування — «Реформування освіти зсередини: точка зору представників освітянського середовища».
Дослідження проводитиметься у травні-червні 2018 року та в червні 2019 року на умовах анонімності.
Респонденти зможуть заповнити онлайн-анкету до 30 червня 2018 року.
Анкета для учителів, адміністрації ЗСО розміщена за посиланням:https://docs.google.com/forms/d/1ila4UeXffheF8CcKIFtmRrY_drOUrCM9axZkgvGPa6c/edit
|
|
|
У зв’язку з поширенням випадків отруєння школярів газоподібними речовинами та з метою організації заходів безпеки в місцях перебування дітей дошкільного віку, учнів та студентів МОН рекомендує провести комплекс заходів з організації і забезпечення збереження життя та здоров’я всіх учасників навчально-виховного процесу в закладах освіти, зокрема:
- розробити та розповсюдити серед учнів і педагогічних працівників пам’ятку про правила поводження з виявленими підозрілими предметами;
- обмежити доступ на територію закладів освіти осіб, які не беруть безпосередньої участі в освітньому процесі;
- посилити охорону закладів освіти, особливо в регіонах з підвищеним ризиком екстремістських та терористичних проявів, зокрема за сприяння батьків, громадськості, волонтерів
|
|
|
Зарахування дітей до:
- 1 класів зазначених закладів І-ІІІ ступенів здійснюється БЕЗ ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ та згідно з процедурами, визначеними главою 1 розділу II Порядку зарахування, відрахування та переведення учнів до державних та комунальних закладів освіти для здобуття повної загальної середньої освіти, затвердженим наказом МОН від 16.04.2018 № 367 (далі — Порядок);
- 5 класів закладів освіти І-ІІІ ступенів відбувається на загальних підставах згідно з процедурою, зазначеною у главі 3 розділу II Порядку;
- 5 класів відповідних закладів освіти II або ІІ-ІІІ ступенів відбувається за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до пунктів 2-16 глави 4 розділу II Порядку, якщо кількість поданих станом на 31 травня заяв перевищує загальну кількість місць у п’ятому (п’ятих класах) закладу освіти. За такою ж процедурою зараховуються до 5 класу і діти, котрих було зараховано до перших класів відповідних закладів освіти І-ІІІ ступенів у 2018 і наступних роках;
- 6-9 класів відповідних закладів освіти на вільні місця відбувається за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до пунктів 2-16 глави 4 розділу II Порядку;
- 10 класів відповідних закладів освіти відбувається за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до пунктів 2-16 глави 4 розділу II Порядку, якщо кількість поданих станом на 31 травня заяв перевищує загальну кількість місць у десятому (десятих класах) закладу освіти, і триває до 30 червня 2018 року
|
|
|
Погодинне співвідношення між освітніми галузями за роками навчання встановлює базовий навчальний план початкової освіти, визначаючи загальну щорічну кількість годин за освітніми галузями (див. абзац 21 та додаток 2 до Стандарту).
У процесі інтеграції кількість навчальних годин, передбачених на вивчення кожної освітньої галузі базовим навчальним планом, перерозподіляється так, що їх сумарне значення не зменшується. Це відображається в типових освітніх програмах, освітніх програмах закладів загальної середньої освіти (абзац 24 Стандарту).
Поділ класів на групи здійснюється незалежно від того, як розподілений між окремими й інтегрованими предметами час, відведений на відповідні освітні галузі
|
Лист МОН «Щодо оплати за перевірку зошитів в підготовчому класі та підвищення посадових окладів за педзвання «старший викладач» у педучилищах»
від 07.03.2018 № 1/11-2666
|
Відтепер учителі в підготовчих класах спеціальних закладів загальної середньої освіти також отримуватимуть доплати: 20% — за класне керівництво і 15% — за перевірку зошитів та письмових робіт.
Ставки заробітної плати старших викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації встановлюють на 5% вище ставок викладачів вищої категорії
|
|
|
Працівники, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, мають право на додаткові оплачувані відпустки.
Питання щодо надання відпустки за бажанням працівника меншою тривалістю, має вирішуватись за погодженням між працівником і роботодавцем. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, то порушень законодавства про працю не буде.
Якщо працівник у зв’язку з досягненням мети, для якої була надана відпустка, виходить на роботу до закінчення установленого часу відпустки, його працю з першого дня виходу на роботу слід оплачувати на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.
Для відрахування з працівника виплачених коштів за невикористані дні відпустки не вбачається правових підстав
|
|
|
Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
За такі порушення окрім фінансових санкцій, можуть бути застосовані і адміністративні санкції — накладення штрафу на посадових осіб установ і організацій незалежно від форми власності у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
|
|
|
Мораторій не поширюється на проведення органами місцевого самоврядування перевірок додержання вимог законодавства про працю та зайнятість населення (ст. 6 Закону № 1728, постанова КМУ від 18.12.2017 № 1104)
|
|
|
Бюджетні установи при організації бухгалтерського обліку повинні керуватися положеннями Бюджетного кодексу України та нормативно-правовими актами, прийнятими на підставі і на виконання вимог БК
|
