Кабінетом Міністрів України прийнято розпорядження від 11.11. 2015 № 1155-р про перенесення робочих днів у 2016 році з урахуванням встановлених законом святкових і неробочих днів в Україні. 

Відповідні перенесення пропонуються з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу.

Нормами статті 73 КЗпП України встановлено святкові та неробочі дні і за загальним правилом у 2016 році робота не проводитиметься:

1 січня – Новий рік (п’ятниця); 
7 січня – Різдво Христове (четвер); 
8 березня – Міжнародний жіночий день (вівторок); 
1 травня – Великдень (неділя); 
1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих (неділя, понеділок); 
9 травня – День Перемоги (понеділок); 
19 червня – Трійця (неділя); 
28 червня – День Конституції України (вівторок); 
24 серпня – День незалежності України (середа); 
14 жовтня – День захисника України (п’ятниця). 

Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 № 1155-р «Про перенесення робочих днів у 2016 році», 8 січня буде вихідним днем, тобто з 7 до 10 січня вихідні дні. 

У чоловіків може бути можливість чотири дні вітати жінок зі святом весни та миру (з 5 до 8 березня) та всім разом святкувати день Конституції України (з 25 до 28 червня). 

У зв’язку з цим пропонується вихідні дні 8 січня, 7 березня та 27 червня відпрацьовувати у суботу 16 січня, 12 березня та 2 липня відповідно.

Неділя 1 травня 2016 року (неділя) знаменується двома святами: Днем солідарності трудящих та Великоднем. 

Законодавець встановив, якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (стаття 67 КЗпП України). Але додатковий вихідний буде лише один – 3 травня.

Запропоновані графіки вихідних днів розраховані для працівників з 5-денним робочим тижнем а вищезгадане розпорядження Кабінету Міністрів України про перенесення робочих днів носить рекомендаційний характер, тому остаточне рішення приймає власник шляхом прийняття відповідного документу.