Рік розпочався з кардинальних змін у сфері оплати праці. Доведеться призвичаїтися до того, що мінімальний посадовий оклад удвічі менший за мінімальну зарплату, і правильно відобразити це у штатних розписах. Як відтепер забезпечувати гарантований державою мінімальний рівень оплати праці?

Із початком року істотних змін зазнали Кодекс законів про працю України (КЗпП) і Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці). Зміни, внесені Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII (далі — Закон № 1774), діють із 1 січня 2017 року.

Мінімальна заробітна плата залишається державною гарантією, але суть терміна змінилася. Уведено й новий термін — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), який не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року. Якщо зарплата за виконану місячну норму праці виявиться меншою за 3200 грн., роботодавцю доведеться доплатити різницю до рівня мінімальної зарплати.

Більш детальнішу інформацію з розрахунками зарплат за новою системою можна переглянути за посиланням: https://cloud.mail.ru/public/C74H/Zfn5wGUVJ