Працівник не хоче відпрацьовувати два тижні перед звільненням - 8 Червня 2018

Працівник написав заяву «за власним бажанням» і просить звільнити його в той самий день. Керівник наполягає, щоб він відпрацював два тижні, інакше до трудової книжки як причину звільнення запишуть прогули.

ХТО МАЄ РАЦІЮ

Роботодавець. Хоча у виняткових ситуаціях відпрацьовувати два тижні не потрібно.

ЯК НАДАЛІ УНИКАТИ ТАКИХ СУПЕРЕЧОК

У заявах на звільнення просити працівників обгрунтувати дату звільнення.

Працівник написав заяву про звільнення. У ній зазначив, що просить останнім днем роботи вважати дату, якою написав заяву. Директор відмовився візувати документ і зажадав, щоб підлеглий відпрацював два тижні.

Але працівник категорично не погодився. На його думку, Кодекс законів про працю України(КЗпП) не передбачає обов’язкового відпрацювання протягом двох тижнів. Тоді керівник попередив підлеглого, що звільнить його за прогул, якщо той не вийде на роботу.

З’ясуємо, що в такій ситуації загрожує працівникові. Чи можна вимагати від працівника, який звільняється, двотижневого відпрацювання? І в яких випадках можна розірвати трудові відносини раніше за 14-денний строк?

Як вчинити роботодавцеві

Дійсно, працівник зобов’язаний написати заяву не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення (ст. 38 КЗпП). Адже роботодавцеві потрібен час, щоб знайти на заміну нового фахівця. До того ж, якщо людина звільняється зопалу, вона матиме шанс передумати. Ось на все це КЗпПдає 14 днів.

Щоправда, два тижні — це загальний строк для більшості ситуацій. Сторони можуть домовитися і про менший час відпрацювання.

Хоча є й випадки, коли працівник може піти в день, коли написав заяву, і при цьому закон буде на його боці. Такі ситуації перелічені у статті 38 КЗпП:

переїзд на нове місце проживання;
переведення одного з подружжя на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у цій місцевості, що підтверджено медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім’ї згідно з медичним висновком або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
інші поважні причини.

Усі ці випадки мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Тому в цій ситуації радимо поспілкуватися із працівником, з’ясувати причину його звільнення, а вже потім вирішувати, чи зобов’язаний він відпрацювати два тижні.

Якщо ж працівник, не пояснивши причини, все-таки на роботу не вийшов, чи має право роботодавець звільнити його за прогул? Так, формально це можна зробити. Але тут важливо дотримати процедури звільнення і строків. Для початку зафіксуйте актом відсутністьлюдини на робочому місці й попросіть написати пояснювальну записку. Адже працівник міг і захворіти. Тоді звільнити його за прогули не можна. А ось якщо з’ясується, що причина не поважна, є підстави видати наказ про звільнення.

Не завжди можна вимагати відпрацьовувати два тижні

Працівник зобов’язаний попереджати роботодавця про своє звільнення за два тижні. Але це не означає, що людина має саме відпрацьовувати ці 14 днів. Наразі працівник може взяти відпустку з наступним звільненням. А якщо працівник захворіє протягом цих двох тижнів, дату звільнення не переносьте.

Крім того, працівник має право звільнитися в день подання заяви, якщо причиною звільнення є затримка виплати зарплати. Або інша ситуація, наприклад, працівник змінив місце проживання. У такому випадку роботодавець має звільнити працівника у строк, про який він просить.

Що порадити працівникові

Якщо працівник має законні підстави достроково розірвати трудовий договір, нехай напише про них у заяві й додасть копії підтвердних документів. Це може бути, наприклад, довідка з місця роботи чоловіка (дружини) про переведення в інший регіон.

Поважною причиною відсутності на роботі також може бути хвороба. У такому випадку працівник має якомога швидше сповістити роботодавця про початок непрацездатності й надалі пред’явити лікарняний.

А от самовільне використання днів відпустки чи відгулів працівника не виправдає. Тут він ризикує, що його звільнять за прогул, а саме за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 КЗпП.